Новости и общество - Этика На Рабочем Месте - Положительные вещи, чтобы обнять о важных этики на рабочем месте
kiruha | Просмотров: 771
Предлагаемых соответствующий от неуместно на рабочем месте становится все более жестким, как линию, разделяющую два держит размытость. Этика никогда не была статутное право, подготовленное предприятие, а они развивались с течением времени в обществе как разумный набор DOS и Don'TS, чтобы удержать тебя от оскорбления каких-либо чувств на рабочем месте. Кажется, давным-давно, когда этическое поведение неписал реальность любой добросовестный бизнес. Не было установленного кодекса поведения; этическое поведение жила возвышенное существование, прочно укоренилась в каждом решении, которое было принято.
--- Романтические отношения в хорошим рабочем месте? Может Да, Может Нет!
Аспекты, связанные с праведностью поведения в предприятия перешли в серую зону сейчас, с каждым следующим собственную интерпретацию 'правильно' и 'неправильно'. Как мораль продолжает выходить из-под нашего контроля, это время, чтобы вернуться к основам и заняться ретроспекцией. Понимание основ этики. Этика определяется как принципы, которые определяют моральные ценности и правила. Это раздел философии, в котором рассматриваются вопросы нравственности через набор принципов поведения. Рабочее место представляет собой группу лиц, где слияние настроений и фантазий существует, что часто приводит к разбавленным понимание этики.
--- Вещи, которые Вы никогда не должны делать на рабочем месте
Понимание этики на рабочем месте имеет первостепенное значение, так как собрание людей из множества слоев и культур делает окружающую среду фитонциды и неоправданные различия, которые могут влиять на производительность и привести к непоправимым повреждениям. Что представляет собой этическое поведение на работе?Честность
это сложный честными, но честность не обсуждается. Честность должна отражать в том, как вы работаете, в вашем поведении, в ваших взаимодействиях с коллегами и в значительной степени все, что вы делаете. Хотя это, конечно, может быть жестким, чтобы иметь элемент полной прозрачности, это не больно, чтобы попробовать. Давая все возможное, чтобы ваша работа включает быть искренними с вашими усилиями, и быть командным игроком. В последнее время, правда, люди рассматривают честность-то качество, хилых, чтобы, не осознавая фактический характер за это. Уважение
относясь к людям с уважением-это данность, и это работает в обе стороны. Она не заканчивается, хотя. Нужно иметь огромное количество уважения к труду делает, а не просто платят за существующих в офисе. Недостаток уважения делает для хаотического рабочих местах, где качество работы принимает определенное избиение. Сотрудников, которые ходят в офис с чувством страха, никогда не может дать их 100% к работе, как бы высоко ни финансового вознаграждения может быть. Профессионализм
профессионализм относится целый спектр качеств, которые включают скрупулезность, пунктуальность, ответственность, целеустремленность, порядочность. Пока мы все виновны в пренебрежении этими качествами в какой-то момент, делая из этого привычки ничего не делает для нашей карьеры. Пришел на работу с бодуна, отвергая правила компании, коротая время, что вы должны работать, и вообще быть боли в шее, делает для непрофессионального человека. Опять же, никто не говорил, что это равнозначно профессиональному самоубийству. Установление границ
факт остается фактом, что мы живем не в 'безумцы' мире, где это приемлемо, чтобы быть расист, женоненавистник, сексист, прелюбодейный, гомофоб или что-то посягает на личность другого человека. Независимо от ваших взглядов может быть на эти темы, пусть они никогда не приходят в способ судить людей, которых вы работать с. Важно, чтобы сохранить свой бизнес от того, что строго говоря, это не ваше дело. Этика: взять их или оставить их?После личного кодекса этики несет ответственность и ответственность по отношению к себе. В большей схеме вещей, это дает цель и направление, раскрывая смысл профессиональной и личной жизни. Личной этики играют важную роль в то время как впитывая чувство нравственности среди ваших сотрудников. Каждый из нас имеет право делать то, что мы хотим. Однако, эти права регулируются набором правил, сформированных за счет кондиционирования разума. Эти правила ничего, но этика. Следовательно, каждое действие должно быть сделано с правой стороны'.', иначе это приведет к хаосу. Человек, который имеет четкое представление о личной этики, может относиться к серьезности соблюдать их на рабочем месте.
Поэтому, когда мы приносим концепции подотчетности в картину, он должен разжечь в себе сознание, в наш разум. Но что происходит, когда у нас уже есть вертеле чувство правильного и неправильного? В современном мире нам уже не удивительно видеть кого-то утечка коммерческой тайны, и мы чувствуем себя как равнодушным, когда мы слышим о чьем-то платит деньги, чтобы получить их. В эти времена, люди предпочитают держать мораль как вариант, предпочитая быть по обе стороны от него, как они считают целесообразным.
С отсутствием четкого разграничения между правильным и неправильным, работодателями и работниками, не стесняйтесь следовать своим собственным свинца, каким бы способом он их берет. Сегодня, это успех, что важно, даже если он получил наступив на несколько пальцев. Он становится легким для людей, чтобы отбросить неудобства, называемые "истины", и стремиться к звездам. Таким образом, они не очень много осталось времени думать о том, что он делает для нашей моральной ткани в целом.
Лояльность, приверженность и права идут рука об руку для создания благоприятных культура труда на рабочем месте. Это повышает бизнес-грамотности и помогает в решении внутренних проблем в эффективной манере. Из-за различий в персональных этики, каждый сотрудник должен быть поставлен на общей этической платформы. Таким образом, этические стандарты должны быть разработаны для организации. После этих этике, случается, личного выбора, который может быть объяснен и ожидалось. Это занимает много терпения и решимости, чтобы создать этическую рабочее место, которое способствует профессиональному и личностному росту, как лет прогресса.